Etika Bisnis dan Budaya Perusahaan

Aug 4, 2024

Etika Bisnis dan Konsep Budaya Perusahaan

Pengantar

  • Pembicara: Pak Suprono
  • Topik: Etika Bisnis dan Konsep Budaya Perusahaan

Konsep Etika Bisnis

  • Definisi: Tercermin pada corporate culture atau budaya perusahaan.
  • Menurut Kotler (1997): Budaya perusahaan adalah karakter suatu perusahaan yang mencakup pengalaman, cerita, kepercayaan, dan norma bersama.
  • Contoh: Cara karyawan berpakaian, berbicara, melayani tamu, dan pengaturan kantor.

Dasar Pemikiran Etika Bisnis

  • Perusahaan memiliki hak hidup jika:
    • Memiliki pasar
    • Dikelola oleh orang-orang yang ahli dan menyenangi pekerjaan mereka
  • Masalah yang dihadapi:
    1. Internal: Masalah perburuhan
    2. Eksternal: Masalah konsumen dan persaingan
    3. Lingkungan: Gangguan keamanan

Tiga Hal untuk Mengatasi Masalah

  1. Temukan sesuatu yang baru
  2. Mampu menemukan yang terbaik dan berbeda
  3. Tidak lebih jelek dari perusahaan lain

Nilai-nilai dalam Budaya Perusahaan

  • Tercermin dalam visi, misi, budaya, dan tujuan organisasi.

Unsur Budaya Organisasi

  1. Memecahkan masalah (internal dan eksternal)
  2. Dapat ditafsirkan secara mendalam
  3. Memiliki persepsi yang sama
  4. Pemikiran yang sama
  5. Perasaan yang sama

Fungsi dan Manfaat Budaya Perusahaan

  • Fungsi: Menentukan maksud dan tujuan organisasi.
    • Mengikat anggota organisasi.
  • Manfaat:
    1. Memecahkan masalah internal
    2. Memecahkan masalah eksternal
    3. Memiliki daya saing
    4. Mampu hidup jangka panjang

Proses Pembentukan Budaya Perusahaan

  1. Secara Alamiah: Terbentuk tanpa campur tangan.
  2. Secara Konseptual: Melalui upaya yang dilakukan.

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Budaya Perusahaan

  1. Nilai: Dari lingkungan perusahaan dan sekitar.
  2. Ideologi: Turunan dari ideologi negara (contoh: Pancasila di Indonesia).
  3. Norma: Norma agama, hukum, dan susila.

Langkah-langkah Membangun Budaya Perusahaan

  1. Menemukan masalah dalam organisasi.
  2. Menemukan opini yang berkembang.
  3. Menganalisis opini:
    • Ruang lingkup, pemunculan, dan kompetensi opini.
  4. Menentukan strategi untuk menerapkan budaya.
  5. Menyusun program untuk mengembangkan budaya.
  6. Merumuskan pesan untuk mengubah opini negatif menjadi positif.

Budaya Perusahaan Berdasarkan Kategori

  1. Hubungan dengan Produk: Mencerminkan budaya perusahaan.
  2. Hubungan dengan Organisasi:
    • Perhatian pada karyawan, suasana kesejahteraan, dan tata kerja.

Opini Individu dalam Budaya Perusahaan

  1. Ulet: Tanda bahwa karyawan tidak suka diam.
  2. Teliti: Memperhatikan hal-hal kecil.
  3. Jujur: Tidak suka berbohong.
  4. Tegas: Cepat dalam mengambil keputusan.
  5. Human Relation: Kegiatan ibadah yang baik.

Opini Unit dan Corporate Image

  • Opini unit kompak dan pelayanan cepat.
  • Corporate image terdiri dari:
    • Produk yang berkualitas
    • Kesejahteraan karyawan

Tanggung Jawab Sosial Perusahaan (CSR)

  • Membuka tindakan sosial dan memberikan beasiswa.

Kesimpulan

  • Budaya perusahaan berpengaruh pada etika bisnis dan citra perusahaan di mata publik.
  • Pentingnya membangun budaya yang positif untuk keberlangsungan perusahaan.
  • Pembicara menutup dengan ucapan terima kasih dan mengajak untuk berinteraksi lebih lanjut.
  • Call to Action: Klik like, share, dan subscribe.
  • Penutupan: Wabillahi taufik wal hidayah, asalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh.

Full transcript