Newman Systems Model - Inleiding

Algemene Informatie

• Introductie van het Newman Systems Model.
• Gaat niet in op de methodiek, alleen de onderliggende theorieën.
• College door Marloede Kuiper aan de Hogeschool Utrecht.
• Contact voor vragen: marloede.kuiper.nl.

De Drie Theorieën binnen het Model

1. Systeemtheorie

   • Wereld wordt gezien als een verzameling van open systemen.
   • Mensen zijn open systemen die constant in interactie staan met hun omgeving.
   • Systemen leren, groeien en veranderen continu.
   • Systemen zijn uniek maar voorspelbaar in hun patronen.
   • Gezondheid wordt gezien als welbevinden en is subjectief.

2. Stress-Coping Model

   • Omgaan met stressoren door te leren en ontwikkelen.
   • Draagkracht en draaglast zijn cruciale concepten.
   • Primaire preventie om stressoren te verminderen.
   • Omgaan met stressoren kan zowel psychologisch als fysiologisch zijn.

3. Preventiemodel

   • Preventie van stress en ziekte door primaire maatregelen zoals vaccinaties en voldoende slaap.
   • Zorgen voor een surplus aan energie als bescherming tegen stress.

Belangrijke Concepten en Kenmerken

• Interactie en Feedback

  • Interactie tussen systemen is cruciaal voor groei en leren.
  • Feedback helpt systemen zichzelf en elkaar te leren kennen.

• Patronen en Uniciteit

  • Patronen helpen efficiënter te leven maar kunnen ook een valkuil zijn als ze leren belemmeren.
  • Balans tussen vasthouden aan patronen en openstaan voor nieuwe ervaringen.

• Ordenen en Chaos

  • Ordenen van informatie en situaties is essentieel voor welbevinden.
  • Chaos wordt vermeden omdat het niet verwerkt kan worden.

• Gecreëerde Omgeving

  • Mensen creëren een beeld van heelheid om zich te beschermen tegen beschadiging.
  • Dit beeld is meestal onbewust en symbolisch.

• Interactie en Energiehuishouding

  • Positieve interactie en energie zijn cruciaal voor gezondheid en herstel.
  • Systeem moet reserves aan energie hebben om gezond te blijven.

Praktische Toepassingen

• Complexiteit van het model is zowel een kracht als een uitdaging.
• Efficiënte zorgverlening vereist bewustzijn van energie-uitwisseling en gezamenlijke perceptie van realiteit.
• Doel van zorgrelaties is verbetering van zelfzorg en zelfmanagement.