Réalisation d'une grille d'évaluation lors d'un recrutement

Introduction

• Une grille d'évaluation se construit avant l'entretien.
• Utilisation de l'échelle de Likert pour la notation :
  • Plus : très satisfaisant
  • Moins : peu satisfaisant

Mise en place d'un système de notation

• Importance d'un système de scoring pour départager les candidats.
• Exemple de notation :
  • Notes de - à +
  • Total des points pour chaque candidat.

Structure de la grille d'évaluation

• En-tête :
  • Nom du candidat
  • Poste visé
  • Date de l'évaluation
  • Recruteur qui réalise l'évaluation
• Corps de la grille :
  • Rubriques :
    • Savoir-faire
    • Savoir-connaissance
    • Savoir-être
  • Remarques pour des informations non classées.

Notation et coefficients

• Utiliser des notes de 0,0 à 3,0 (0 = pas satisfaisant, 3 = très satisfaisant).
• Coefficients pour pondérer l'importance de certaines compétences :
  • Ex. Gestion des stocks peut être coefficient 3, car primordial.

Total et analyse

• Calculer un total par rubrique et global pour comparer les candidats.
• Importance de ne pas se baser uniquement sur le score mais aussi sur le ressenti.

Critères d'une bonne grille d'évaluation

• Système de notation pour comparaison objective.
• Structure claire avec en-tête, rubriques, et remarques.
• Critères en adéquation avec le poste à pourvoir.
• Possibilité d'écrire des remarques supplémentaires.

En résumé, une bonne grille d'évaluation est structurée, objective et adaptable selon le poste et les candidats évalués.