Évolution de la structure socio-professionnelle en France depuis la seconde moitié du XXe siècle

Objectif de la présentation

• Comprendre les évolutions de la structure socio-professionnelle en France.
• Thèmes clés : salarisation, tertiarisation, élévation du niveau de qualification et féminisation des emplois.

1. Salarisation

• Définition : Augmentation de l'emploi salarié par rapport à l'emploi total.
• Un salarié a un contrat de travail et reçoit un salaire en échange, contrairement à un indépendant.
• Statistiques : Aujourd'hui, environ 90% de l'emploi est salarié.
• Tendances récentes : Création du statut d'auto-entrepreneur (devenu micro-entrepreneur) en 2009.
• Facteurs explicatifs:
  • Concentration des entreprises et augmentation de leur taille.
  • Déclin de l'artisanat et des petits commerces.
  • Reconnaissance des droits des salariés (semaine de 40h, congés payés, création de la Sécurité sociale).

2. Tertiarisation

• Définition : Augmentation de la part des activités de service dans l'économie.
• Secteurs d'activité :
  • Secteur primaire : exploitation des ressources naturelles.
  • Secteur secondaire : transformation des matières premières.
  • Secteur tertiaire : activités de services (commerce, transport, santé).
• Statistiques : Le secteur tertiaire représente environ 80% des emplois.
• Facteurs explicatifs:
  • Élévation du niveau de vie et augmentation de la demande de services.
  • Faible mécanisation dans le secteur tertiaire.

3. Élévation du niveau de qualification

• Manifestations :
  • Allongement des études et augmentation du nombre de diplômés.
  • Augmentation des cadres et professions intermédiaires.
  • Baisse des ouvriers non qualifiés.
• Évolution : Les emplois non qualifiés dans les services à la personne continuent à progresser.

4. Féminisation des emplois

• Historique : Part des femmes dans l'emploi augmente à partir des années 60.
• Statistiques : Près de 50% des emplois sont occupés par des femmes aujourd'hui.
• Facteurs explicatifs:
  • Meilleure reconnaissance de l'activité féminine.
  • Émancipation des femmes : avancées législatives, maîtrise de la fécondité, hausse de la scolarisation.
  • Corrélation avec la tertiarisation et création des emplois dits féminins.
  • Nécessité d'un second salaire pour les couples.
• Inégalités persistantes : Surreprésentation des emplois peu qualifiés et du temps partiel chez les femmes.

Conclusion

• Quatre évolutions majeures : salarisation, tertiarisation, élévation du niveau de qualification et féminisation des emplois.
• Importance de comprendre ces transformations pour analyser la structure actuelle de la société française.