bonjour chers élèves aujourd'hui nous allons voir hôtel 3 travail croissante et développe au monde alors dans ce thème la première leçon que nous allons présenter aujourd'hui sera intitulé les anciennes formes d'organisation du travail alors la leçon sera les anciens fois d'organisation du travail bien avant de voir cette leçon g mahout soumettre un petit exercice pendant eu abus minutes il s'agit tout simplement de donner les définitions du 3 terme la spéciale la parcellisation la standardisation et laurent du monde au rendement bien vous pouvez utiliser un dictionnaire pour utiliser internet jeux que vous êtes à la maison pouvez également demander à votre parent c'est pour vous aider bien ici pour apporter une réponse à ces définitions on va dire quoi la parcellisation représente tout simplement l'eau fait de subdiviser quelque chose en plusieurs petites parcelles on peut prendre l'exemple avec la participation d'un terrain ça veut dire qu'on divise encore ce terrain en petites portions alors la standardisation quant à elle va tout simplement être la fabrication des produits identiques en plusieurs exemplaires standardisation ça veut dire fabriquer les mêmes choses les mêmes choses des choses qui ont qu'ils sont pareils et du rendement rendement ici c'est tout simplement l'apport notre contribution ici on parle souvent du salaire rendement salaires le rendement à l'effet le salaire rendement c'est tout simplement être rémunéré en fonction de ce que l'on a produit voilà maintenant pour revenir suite notre leçon nous aurons un objectif général nous allons lire qu'à la fin de la leçon l'élève que vous êtes et qui suit son cours à la maison doit être capable d'analyser les anciens formes d'organisation du travail à l'objectif spécifique nous dirons tout simplement qu'à la fin de la leçon l'élève que vous êtes doit être capable de présenter les anciens forme du de l'organisation du travail ensuite en deuxième objectif c'est ce que nous dirons que les lèvres que vous êtes doit également être capable d'expliquer les effets les anciennes formes d'organisation du travail sur la croissance économique bien mais l'informatique de la leçon va tout simplement on va se demander comment peut-on analyser l'évolution les anciens formes d'organisation du travail comment peut-on analyser l'évolution des anciens fois l'organisation du travail pour répondre à cette problématique nous allons faire un plan en deux parties dans la première partie on va intitulé la première partie caractéristiques les anciennes formes de l'organisation du travail caractéristiques les anciennes formes d'organisation et travaille à l'intérieur cette partie on va voir premièrement la division du travail selon adam smith deuxièmement on va voir les principes de la division scientifique du travail que l'on va appeler tout simplement l'eau kyle tourisme troisièmement on va voir l'eau fordisme alors dans le rendu que nous avons intitulé les effets des anciennes formes d'organisation du travail sur la croissance économique on va faire cette partie en eux sont partis premièrement nous allons voir le succès des anciennes formes d'organisation du travail et deuxièmement nous allons présenter tout simplement les limites des anciennes formes d'organisation du travail bienvenue alors chers élèves en ce qui concerne notre première partie c'est à dire les caractéristiques les anciens formes d'organisation du travail nous allons d'abord voir la division du travail selon anne au smig alors il faut retenir que en 1776 la plus grande amélioration de la puissance productive du travail pour le père de l'économie adam smith a été la division du travail en effet mme adam smith dans la conception nous sommes l'organisation du travail va répartir le travail en de nombreuses petites cages ce que l'on a appelé la parcellisation alors cette parcellisation a permis à ce que les ouvriers puissent s'est spécialisé dans les domaines pour lesquels ils exécutent des activités ainsi on va voir notre reprise pour une tâche bien précise plusieurs ouvriers qui vont exécuter mais chacun aura une petite tâche à exécuter il est tout simplement annonce me définit trois causes pour expliquer l'efficacité de ce procédé premièrement la parcellisation des tâches la parcellisation des tâches que nous voulons expliquer deuxièmement la spécialisation ici qu'est-ce qui va se spécialiser les ouvrir c'est très spécialisés ouvrir celle au fait que répéter les mêmes gestes la répétition des mêmes gestes au quotidien va rendre les ouvriers plus habiles et va permettre à ce que ces ouvriers puissent exécuter les tâches qui leur sont confiées en même temps bien défini de ce fait et vous devenez plus compétents ils vont devenir meilleur dans l'activité qu'ils exécutent parce que ils font ça chaque jour bien et troisièmement la division du travail selon adam smith va permettre les mettre en place des opérations qui seront susceptibles d'être mécanisée en fait tout simplement c'est elle va favoriser que les autres puissent commencer à travailler comme des machines parce qu'il faut des mêmes gestes ne réfléchissent pas assez de suis bien après le times après la division du travail telle cadence nous la présenter nous allons voir dans le petit deux lots taille le rythme les principes de la division scientifique du travail bien pour présenter le principe de la division scientifique du travail nous allons le faire avec un tableau alors ici un siècle après les avancées d'adam smith notamment par la mise en place de la division du travail frédéric winslow taylor va mettre en place un procédé la division scientifique du travail qui consiste à présenter une double division du travail d'un coup tu donneras division verticale de l'autre côté on aura une vision horizontal alors la division verticale selon ce que ceux qui se présentent au tableau à côté la division verticale va tout simplement être caractérisé par le travail des patrons stable les cols blancs on les appelait des cols blancs parce que ils avaient pour seule mission d'exode concevoir les tâches qui vont être exécutés en effet le travail des cols blancs c'était de faire la planification de programmer et ne restez pas d'aller sur le terrain les faire des activités de faire les travaux nos et y reste et ce sont les hommes du bureau les patrons dans ce qu'il faisait tout simplement c est qu il donnait des ordres mais seulement pour l'exécution de ses tâches les patrons ou bien les bureaucrates ou bien les cols blancs se savait tout simplement des comptes met pour contrôler les activités que les employés faisaient alors ici les comptes mais ce sont tout simplement les superviseurs je sais pas si parmi vous vous avez déjà vu une activité qui a un superviseur regardez par exemple lorsque c'est parfois les vacances il ya certains ministères qui peut vous demander d'aller faire le comptage des voitures ici c'est souvent une activité qui est lui né à aux élèves pendant les vacances lorsque vous allez faire du contenu qu'on taille des voitures on peut vous prendre en équipe de 5 ou en équipe 2 ghz vous allez pour compter les voitures uniquement mais on va vous m on va mettre sur vous un chef un superviseur c'est à dire celui qui va contrôler celui qui va veiller à ce que vous puissiez exécuter le travail qui vous était donné comme cela se doit à ce que c'est lui qui va rencontre à la hiérarchie bien ça c'est ce qu'on appelle la division verticale travail cette vision vertical du travail c'est le premier principe de la division scientifique du travail alors on vend également également avoir une deuxième division du travail selon taylor que l'on a appelé la division horizontale du travail alors allusion au résultat du travail sera tout simplement défini par le travail en atelier où nous avons appelé également que vous avoue que nous pouvons et gagner peut s'exécuter parce qu'on appelle les cols bleus les ouvriers spécialisés alors c'est ouvriront pour mission d'exécuter exactement les tâches qui sont définies par les concepteurs c'est allier par les patrons ou par les bureaucrates qui définissent des tâches après avoir conçu laitages et ils vont les faire exécuter par les ouvreurs et ouvert opo seule mission ici d'exécuter les tâches qui sont donnés par le patron et c'est cet âge vont s'exécuter en est minime en un temps bien défini alors vous voyez on a d'un côté les comptes le patron qui contre les activités par le comte m mais le conte qui m'est venue quand il est sur le terrain il vérifie exactement qui travaille mieux qui travaille bien qui est paresseux qui l'or qui ne fait rien du tout qui touche aussi des excuses pour ne pas travailler donc vous voyez ici le code mais qu'on peut dit qu'il van houtte et les employés maintenant aux sorties de là les patrons ou bien vont payer les employés en fonction de leur production du leurs contributions dont ce que l'on a appelé le salaire au rendement en fait la division la division scientifique du travail va permettre le développement du salaire au rang de mort mais également la mise en place des prêts parce que il faut récompenser celui qui travaille plus et celui qui est celui qui ne travaille pas plus qu'on ne va pas pour compenser donc ici c'est tout simplement débile les bus aient lieu façon les 2 d2 comme principe de la division du travail selon taylor alors qu'à lomé en place un système de division scientifique du travail qui suit un principe un procédé suivant un meilleur chemin que l'on appelait vous en baisse tout est alors ici sept principes ebit division scientifique pourquoi parce que il s'implique à tous les employés et à toutes les organisations dans une procédure bien de l'organiser alors à quoi d'avoir vu les principes de la division verticale du trail de la division scientifique du travail nous allons passer aux formes isme bien en réformes c'était un constructeur automobile je sais pas si vous connaissez aujourd'hui des voitures forme que vous voyez autour de vous c'est justement le vre de henry ford alors henry ford va reprendre tout simplement les principes la division du travail selon taylor et adam smith hill valley ressembler et mettre en place d'autres principes qui vont permettre d'améliorer d'améliorer continuellement l'efficacité productive des entreprises alors harry ford va mettre en 1913 à ce que l'on appelle le travail à la chaîne le travail à la chaîne et si va rassembler l'ouest est à dire l'organisation intrus du travail à travers la double division du travail et il va également rassemblé la division du travail quelques le convoyeur plus tôt donc vous savez à la chaîne va regrouper l'ouest et et le convoyeur le convoyeur c'est tout simplement une machine qui fait tourner les produits autour de nous en effet dans des visites dans le travail à la chaîne mise en place par arrêt ford des ouvriers ne se déplace plus autour de la main autour d'arles dans l'entreprise pour quitter d'une tâche à une autre mais c'est désormais le produit à fabriquer qui va tourner autour les ouvriers je prends l'exemple avec on peut prendre l'exemple de ceux braga on imagine la production de ce bad a selon laquelle on va décider de fabriquer les jupes tops à l'ana alors on va vous on va fixer un employé ici qui va juste coller les étiquettes sur les bouteilles en les bouteilles de jeu un autre employé sera essais pour fermer les bouchons un autre à bhl halo 3 2 pour déplacer les quais et les déposer dans les casiers alors ainsi de suite donc vous imaginez à la chaîne seul homme arrêt forte par le processus de convoyeurs c'est là c'est là ce sont les bouteilles qui tourne autour de nous donc celui qui à ma place il aura tout simplement pour activités de faire pour l'étiquette école qui prend l'étiquette et quand il prend l'étiquette écoles il ne fait rien au delà je le savais des cantiques et de chez lui le travail qui vient faire c'est par une étiquette écoles par l'étiquette écoles look et là bas aussi lui va juste faire et pour les bouchons et ferme il prend il ferme ainsi de suite lui yves agid déplacés déplacez vous voyez donc il sait ça va permettre de développement de certains mécanismes qui sont ce qu'on appelle automatisé ils vont devenir automates ainsi vous avez à la chaîne ou bien vous presser de l'organisation du travail selon ford n'a pas besoin des ouvriers sachant lire ni écrire encore même celui qui sépare l anglais ça me regarde et me s'était même plaint pourtant le but était tout simplement être être en forme salut capable de faire des petites activités qu'on lui donne de faire bien après ces principes ce principe a permis était il était représenté par la répétition des gestes voilà maintenant après sept principes ford va également mettre ce qu'on appelle internalisation des produits la mise en place des produits d'une production standardisée ça veut dire qu'il va fabriquer des pièces qui sont identiques qui ont la même forme alors sept types ce type de fabrication de produits identiques va permettre à ford de produits en grande quantité et à ensco ce que l'on va appeler réaliser des économies d'échelle alors l'économie d'échelle ici de tout simplement augmenter la production tout en réduisant également les coûts de production donc c'est ce que ford va réaliser un fabricant en fabriquant un modèle de voiture standardisés bien choisi parce que x va mettre en place et installer un filtre par là pour récompenser ses employés ou bien pour les pousser à travailler davantage ford va mettre en place un principe de salaire journalier que l'on appelait file de la po d ici le phare de l'année c'est carrément une rémunération qui était le double du ouvriers moyenne si vous voyez ces générations qui travaillent dans les entreprises de ford était mieux payés et pouvait se permettre un certain niveau de vie parce que généralement sur le marché il gagnait plus que les autres bien ici à travers ces différents points que nous avons vu c'est à dire la division de travail selon adam smith qui consistait à répartir les tâches entre petites portions la division du travail selon folha windsor taylor qui a mis en place une double division du travail de vision vertical constituer les cols blancs les patchs anti conserver laitages et une division au résultat qui était tout simplement mais qui était tout simplement constituer des cols bleus ou bien les ouvriers spécialisés qu'exécuter des tâches qui étaient conçus par les patrons et enfin le troisième point fo après avoir vu le prince des principes de faux stadiers du travail à la chaîne la star nalisation et le phare de la dea l'on voit dans la deuxième partie effet les anciennes formes d'organisation de travail sur la croissance économique et dans cette partie nous verrons premièrement le succès les anciens fois d'organisation du travail alors utilisé pendant les trente glorieuses le système fournit à favoriser la croissance de nombreux pays selon le schéma suivant l'organe associatif et du travail associée aux convoyeurs donne lieu au travail à la chaîne ce travail à la chaîne ça permet aux entreprises de réaliser ce qu'on appelle des gains de productivité les gains de productivité tout simplement c'est l'amélioration de l'efficacité productive des entreprises alors lorsqu'une cette efficacité productive augmentent eux des entreprises vont réaliser des profits ici c'est efficace et productive va permettre également aux entreprises d'augmenter le salaire des employés mais enfin de baisser les prix alors prenons le premier prénom la première route les gains de productivité vont permettent la hausse des profits or lorsque les profits des entreprises augmenter le profit ici c'est ce qu'on appelle au sérieux leurs bénéfices c'est ce qui reste à l'entreprise et après avoir enlevé les dépenses bien son bénéfice va permettre à l'entreprise de faire quoi d'augmenter les investissements ça veut dire des encore ce lundi pour accroître la production est de voix augmenter tout simplement les investissements l'investissement quand il augmente ça permet à l'entreprise d'augmenter la production et les emplois alors le deuxième schéma c'est à dire la gain de productivité vont permettre à l'entreprise de baisser les prix or si les prix diminuent cela va permettre aux ménages de consommer davantage si la consommation augmente quant à elle qu'est ce que c'est pas sur le marché les clients veut à tout prix des entreprises vont vous a satisfait davantage de clients dont elle veut augmenter la production or si là pour augmenter la production il faut soit augmentée agir sur les facteurs de production il va falloir soit le matériau travail s'est allié à emboucher et ce qui va permettre la création la hausse de l'emploi bien égal pour les cultes et enfin permettre d'augmenter les salaires alors les salaires on pourra encore dire que la hausse des salaires va permettre la relance de la consommation la hausse de la consommation que nous avons déjà résumé comme savoure is an la hausse de la production et de l'emploi alors ici dans le petit deux nous allons présenter les limites des anciennes formes d'organisation du travail alors pour présenter ses limites nous allons faire avec sept tableaux qui se présente devant vous l'engagement et scientifique du travail connaît à partir des années 1960 une triple crise très secret ça veut dire toi crise une crise sociale une crise du marché et une crise technologique la crise sociale va se caractériser par lou rejette dans mon auto ni ici mon auto nice et faire les mêmes choses quotidiennement fait la même chose au quotidien régalez vous votre exemple ou bien notre exemple si nous passons par une semaine à la maison sans sortie sans les quelque part enfermés dans la maison on jouera les mêmes gestes tout élève sur la télé tu dors tu manges faire ça au bout de deux ou trois jours pas de joueurs commencent à se fatiguer on l'a proposée par les je sortais je vais faire ses jeux faire cela donc ici c'est la même chose que s'est passé avec l'organisation les anciennes formes de création du travail ici nos fournisseurs a permis du a permis la la répétition des gestes ça veut dire quoi les employés venaient chaque matin pour faire les mêmes gestes cependant lorsque ses employés et exécuté le même geste l'entreprise réalisé dès le départ les profits en réalisant ses profits l'entreprise a permis de payer les salaires judée salaire journalier qu'on appelait 5 dollars d ici la fin de l'année a permis aux entreprises aux populations qui travaillent dans cette usine d'avoir assez un revenu et les biens or lorsque le revenu est élevé cela sous-entend que ses parents qui gagnent de l'argent doivent inscrire leurs enfants dans les écoles pour faire poids pour se former si ces enfants sont inscrits dans les écoles pour se former il faut s'attendre à ce que quelques temps plus tard il ya quelques années après cette génération arrivent sur le marché du travail cette génération c'est lire s'écrire c'est parler à l'heure une génération qui est qualifié lorsqu'elle va arriver sur le marché travail et demander des emplois et va trouver une organisation qui permet kiné qui ne laisse pas la possibilité de réfléchir elle va trouver une organisation qui va autoriser les gestes répétitifs vous même si on vous prend vous avez la licence vous avez mac spécialisés vous avez un master après on vous dit on vous en gardant cette entreprise c'est pouvait faire les mêmes gestes les mêmes gestes quotidiens au bout de quelques jours vous allez commencer par registre de cette façon de faire non ce qui a permis la crise sociale ici nous rejette tout simplement les gestes répétitifs alors ce rejet des gestes répétitifs a permis aux employés de développer certains mécanismes qui allait à l'encontre de la production c'est un mécanisme qui pénalise l entreprise ils ont commencé à organiser des petits du glaive dans les cachettes également ils ont commencé par sa beauté la production de l'entreprise ils ont commencé par faire répéter manifestation est également à simuler les accidents du travail ça c'est la crise sociale musulmans alors le fordisme ou bien la crise du marché cette crise du marché est caractérisé tout simplement par lou rejet de l'appeler produits standardisés lourd j'ai des produits standardisés ici c'est tout simplement parce que des ouvriers construisent les populations veulent consommer les produits différents alors vous même je prends un exemple vous êtes au gabon élèves ou étudiants ou para vous voulez acheter un téléphone vous êtes et makoko à oyem bien française ou encore libre de ville dans tous les marchés que vous allez pour acheter un téléphone on vous présente qu'un seul téléphone samsung galaxy gio van alors si l'on souhaite une fois qu'est ce que le marché vous allez acheter vous de faire grâce à vous tendre grâce à vous perdre à tout le monde tout nouveau aura le même téléphone vous même est-ce que ça va vous procurer la satisfaction au bout de combien de temps vous allez vous allez aimer ce téléphone donc ici la canalisation des produits a permis à ce que les populations puissent ne pas consommer le plus consommé les produits des produits standardisés des produits identiques il avait besoin de consommer des produits différents ainsi les stocks ont commencé à se remplir dans les mangas pourquoi parce que les produits les magasins avaient du mal à écouler leurs produits c'est ce qu'on appelle la crise de consommation ou la crise des marchés c'est tout simplement car accusée par le rejet de la consommation les produits identiques même vous même ça peut vous fatiguer le manger de les utiliser les mêmes choses chaque jour bien après avoir serré celle de crise nous allons voir la troisième crise la crise technologique ici tout simplement elle est caractérisée par des employés du système fordiste qui sont corrigés dans les faits ses employés s'affairent les mêmes gestes ou deux les mêmes activités alors que ce thème alors que la production de la production des biens diversifié nécessite carrément les emplois qui sont pour les valeurs qu'ils savent prendre les décisions des emplois qui sont outillés qui sont qualifiés ainsi il n'y aura plus de place pour l'analphabétisme il n'y aura plus de place des emplois qui ne savent ni lire ni écrire pourquoi parce que tout simplement sur les producteurs qui vont présenter les produits sur le marché les produits différents sur le marché vont réussir à avoir les profits par rapport à ce qu'il ya une forte concurrence dans le marché alors si vous avez compris je voulais c'est un petit sujet que vous allez travailler pour mieux vous exercer à la maison ici et tant que vous êtes un terme vous allez prendre ce sujet et nous faire juste une intro du cfr une instruction et une conclusion à base du cours que nous avons vu alors le sujet c'est après avoir présenté l'évolution les anciennes formes d'organisation du travail vous mentir et leurs effets sur la croissance économique alors merci et au revoir