E eis que você está naquela entrevista de emprego e no final vem a pergunta E você, tem alguma dúvida sobre essa vaga, sobre essa empresa? Nesse momento, silêncio total. Se bobeada até pra ouvir os passarinhos cantando.
Mas afinal, o que você pode perguntar no final de uma entrevista que vai ser positivo para você como candidato e para sua imagem em relação à vaga? Pensando nisso, nós listamos sete perguntas que você poderia ou deveria fazer ao final de uma entrevista de emprego. Música Vamos lá então.
Pergunta número 1 que você pode fazer. Quais as primeiras prioridades para esta posição? Essa pergunta é importante porque, primeiro, ela mostra o seu interesse genuíno na vaga.
e em conhecer mais essa função. Em segundo lugar, isso te dá uma oportunidade muito grande de fazer uma ponte com as suas experiências e mostrar que você tem o conhecimento que essa empresa está buscando. Vamos dizer que você trabalha no departamento de impostos e a empresa, a recrutadora no caso, diz que a prioridade maior é ter alguém que consiga fazer um planejamento tributário para a empresa pagar menos impostos.
Você pode fazer um link com a sua carreira falando, ah ótimo, eu já tenho experiência nisso, na minha última empresa, eu fiz certas atividades relacionadas ao tema e assim por diante. Então é uma oportunidade muito boa de mostrar interesse e ajudar a se vender, que são os dois pontos cruciais dentro de uma entrevista. Pergunta número 2. Quais os maiores desafios para essa posição? Essa pergunta é importante para você ter uma ideia de onde você está se metendo.
Lembre-se que uma entrevista é uma via de mão dupla. Você, é claro, quer o emprego, mas você não quer um trabalho que você vai entrar, descubra um problema muito grande e você queira sair em três meses, porque isso vai ser pior para a sua carreira do que... do que positivo.
Então, é uma pergunta muito boa para entender quais são as principais dificuldades que serão enfrentadas e se você está realmente disposto a encará-las. Pergunta número 3. Você pode me falar um pouco sobre a equipe que eu vou trabalhar ou sobre como o departamento está estruturado? Isso é importante porque...
mostra otimismo, já que você está se colocando no lugar da pessoa que será contratada, você já está se colocando na empresa de uma forma não arrogante, de uma forma positiva, mostra assertividade e otimismo e ajuda você também a vislumbrar como esse departamento está organizado, até para você pensar no seu próprio desenvolvimento de carreira. Será que essa função que você vai assumir tem uma boa perspectiva de crescimento? Pergunta importante tanto para você mostrar novamente o interesse, quanto para você entender de fato melhor aquela estrutura na qual você está entrando. Número 4. Como essa empresa mensura o sucesso?
E principalmente para essa posição, de que forma eu serei avaliado? Isso é uma boa oportunidade para você entender o que você terá que entregar caso seja contratado, se a empresa tem um foco em vendas, tem um foco em melhoria da rentabilidade, tem um foco mais intangível de melhoria de processo, aí vai depender um pouquinho da área de cada um. Mas é bem interessante para você entender também um pouco da cultura da empresa, porque a resposta que o recrutador der vai ilustrar um pouquinho qual que é a pegada dessa empresa que você está entrando.
Pergunta número 5. O que você espera do candidato que for selecionado para esta vaga? Mais uma oportunidade de entender melhor quais critérios estão sendo utilizados para esse recrutamento, porque dependendo da resposta... A recrutadora ou o recrutador vai te mostrar exatamente o que eles estão querendo.
E aí você tem outra oportunidade de fazer uma correlação com a sua experiência, com a sua carreira, com as suas realizações, para deixar a pessoa que está do outro lado da mesa mais confiante de que você é sim o candidato certo para essa vaga. Pergunta número 6. Pergunte ao entrevistador do que ele mais gosta nessa empresa. Isso vai mostrar de uma forma bem clara quais os valores da empresa e se eles estão alinhados com o que você busca.
Se a pessoa responder que é o ambiente de trabalho e é algo que você preze, excelente. Se a pessoa responder que é a remuneração agressiva, é o bônus, é o reconhecimento financeiro, ótimo também, dependendo do que você busca. É claro que toda essa parte de remuneração mais agressiva vai vir com uma cultura de trabalho de mais horas, uma cultura...
um pouco mais dura do que um lugar que o ambiente de trabalho é excelente. Então, é uma pergunta que ajuda você a visualizar um pouquinho também a empresa que você está sendo entrevistado. E como a gente sempre gosta de guardar o melhor para o final, a pergunta número 7, na minha opinião, é a mais importante.
É onde você pode matar qualquer dúvida que o recrutador tenha em relação a você. A pergunta é a seguinte, você tem alguma hesitação em relação às minhas qualificações? É muito normal, principalmente nos estágios finais do processo seletivo, que a pessoa tenha já alguma preconcepção ou tenha algum... medo, entre aspas, eu não sei se essa pessoa tem muita atenção ao detalhe, eu não sei se essa pessoa tem exatamente o perfil que eu estou buscando.
Fazendo essa pergunta, a pessoa vai acabar abrindo qual é a pulga atrás da orelha que ela tem em relação a você. E acredite, não tem candidato perfeito. Por melhor que você vá numa entrevista, sempre vai ter algum ponto que vai deixar o entrevistador pensativo.
Então, isso te dá a oportunidade de tirar essa pulga atrás da orelha. Por exemplo, eu falei dessa questão... Ah, não tenho certeza se ele é muito atento ao detalhe, tem foco em detalhes. Você pode falar... Pelo meu teste psicológico, mostra que eu não tenho esse foco total em detalhes, mas eu sou extremamente responsável.
Então eu não vou deixar passar nada. Você tem uma série de formas de reverter o jogo e mostrar que você está atento a tudo. Então é isso, pessoal. Vamos fazer um resuminho dos três principais pontos de por que é importante fazer perguntas. Primeiro deles, mostrar interesse na empresa e na vaga.
Segundo deles, ajuda você a se vender, a fazer aquelas correlações entre as respostas e o que você pode oferecer para a empresa. E o terceiro ponto, tirar qualquer pulga atrás da orelha que o entrevistador tenha em relação a você. Muita gente pergunta do salário também. Ah, devo perguntar do salário ou não? Salário é uma coisa que a decisão final vai ficar apenas caso você realmente vá receber uma proposta.
Então sempre acaba sendo uma situação desconfortável você perguntar, ah, mas e o salário? Nenhum entrevistador gosta que pergunte diretamente isso. Como a gente pode abordar esse tema no começo de um processo seletivo?
É falar, olha, com a primeira pessoa que te contactou, minha expectativa de salário é entre A e B, tá dentro da vaga, até pra não perder nem o seu tempo, nem o meu? Se a pessoa falar que tá, segue o processo tranquilo, e depois essa diferença entre o A e o B, você negocia no final. Mas não é interessante entrar nesse ponto no meio de uma entrevista. Outra coisa é sentir o interesse.
entrevistador. Tem gente que é mais receptiva a falar, tem gente que gosta de entrevistar, conhecer pessoas. Esses ficam mais tranquilos de você fazer as perguntas.
Se o entrevistador for muito fechado, talvez apenas uma ou duas perguntas cruciais sejam necessárias. Então é isso. Eu vejo vocês nos próximos vídeos da série Desenvolvimento de Carreiras da Outliers.