Organizaciones Saludables vs. Tóxicas

Introducción

La salud organizacional influye en el logro de metas y planes estratégicos.
Síntomas de mala salud organizacional: pérdida de talento, renuncias silenciosas, presentismo.

Síntomas: Estrés, presentismo, relaciones conflictivas.
Causas: Comunicación pobre, líderes no efectivos, falta de oportunidades, etc.
Es necesario identificar las causas para resolver los problemas.

Definición: Un nuevo tipo de capital compuesto por optimismo, autoeficacia, resiliencia y esperanza.
Alta correlación con el desempeño organizacional.

Encuestas: Alto porcentaje de empleados buscando otros trabajos o con bajo compromiso.
Síntomas de renuncias: Falta de oportunidades, liderazgo que no inspira, trabajo sin sentido.

Emociones positivas impactan notablemente en desempeño y salud mental/física.
Beneficios: Mejores relaciones sociales, menor estrés, innovación, mejor toma de decisiones.

Psicología Organizacional Positiva: Estudia el funcionamiento óptimo de las organizaciones.
Modelos de Liderazgo: Liderazgo transformacional, auténtico y de servicio.
Entrenamiento: Optimismo y otros aspectos del capital psicológico son entrenables.

Características: Comunicación pobre, relaciones conflictivas, falta de feedback, desmotivación generalizada.
Efectos: Alta rotación, pérdida de talento, bajo rendimiento.

Definición: Enfoque sistemático y proactivo en mejorar procesos y resultados organizacionales y de personas.
Características:
- Valor estratégico de la salud.
- Ambiente físico sano y seguro.
- Ambiente inspirador y colaborativo.
- Productos y servicios de calidad.
- Buenas relaciones con el entorno y resultados financieros sólidos.

Selección especializada: Evaluación de capital psicológico durante el proceso de selección.
Formación continua: Desarrollo de carrera y programas de bienestar.
Trabajo colaborativo: Cultura de colaboración apreciativa y feedback continuo.
Metas: Desafiantes pero alcanzables, idealmente co-creadas con los colaboradores.
Feedback: Evaluaciones productivas centradas en el aprendizaje.
Cocreación: Involucrar a los colaboradores en el diseño e implementación de políticas.
Medición: Utilizar herramientas para medir engagement, resiliencia, bienestar global, etc.

Trabajo significativo: Vital para el compromiso y satisfacción laboral.
Propósito organizacional: Ayuda a los empleados a entender el valor de su trabajo.

Temas cubiertos:
- Neurociencia aplicada al bienestar.
- Capital psicológico y fortalezas de carácter.
- Liderazgo positivo y configuraciones organizacionales saludables.
Modalidad: Entrenamiento personalizado, clases online.

Gran oportunidad para formarse en áreas clave y transformar las organizaciones en espacios más saludables y eficientes.
La participación y compromiso de la alta dirección son cruciales para el éxito.

Para más detalles e inscripción: Escuela de Psicología UAI