Carreira em Gerenciamento de Projetos

Introdução

• Objetivo: Orientar sobre como iniciar e desenvolver uma carreira em gerenciamento de projetos.
• Abordagens: Certificações, graduação, MBA, programas no exterior.
• Carreira: Desde o início até se tornar gerente de projetos ou consultor.

Três Áreas de Foco

1. Recém-formados:

   • Não é necessário ter graduação específica em gerenciamento de projetos.
   • Início sem experiência é possível, assim como outras funções não regulamentadas.

2. Profissionais Experientes:

   • Transição de carreira para gerenciamento de projetos.
   • Exemplos de transição: Engenharia para gerenciamento de projetos.

Iniciando na Carreira

Para Recém-formados

• Visão Ampla:

  • Utilize YouTube, blogs e cursos online (LinkedIn Learning, Alura, Pluralsight).
  • Busca por experiência através de cargos como assistente ou coordenador de planejamento.

• Vagas de Entrada:

  • Cargos relacionados a planejamento: analista, coordenador, assistente.
  • Cargos como orçamentista, cronogramista.

• Voluntariado:

  • Participar em organizações como PMI, IPMA, Gerente de Projetos Sem Fronteira.
  • Engajamento em ONGs para aplicar conhecimentos práticos.

• Educação:

  • Cursos de fundamentos e introdutórios.
  • Considerar cursos práticos e presenciais.

• Certificações:

  • CAPM, Prince2 Foundation, certificações ágeis.
  • Escolha com base na área de atuação (preditiva vs. ágil).

Para Profissionais em Transição

• Não Retroceder:

  • Não é necessário voltar a cargos de nível muito baixo.
  • Aproveitar a experiência gerencial e administrativa já adquirida.

• Educação e Certificação:

  • Cursos para certificação PMP, Prince2 Practitioner.
  • Escolher certificações conforme necessidade das vagas desejadas.

• Procura de Emprego:

  • Intra-empreendedorismo: Movimentação dentro da empresa atual.
  • Evitar "downgrade" em cargos, manter nível salarial e posição sênior.

Considerações Finais

• Dicas Gerais:

  • Fazer escolhas de certificação baseadas nas exigências do mercado.
  • Procurar oportunidades dentro e fora da empresa considerando a experiência prévia.

• Engajamento Contínuo:

  • Aprendizado contínuo, "Life Long Learning".
  • Engajamento em projetos dentro de empresas atuais como forma de transição para gerenciamento de projetos.

• Feedback e Participação:

  • Incentivo para dúvidas e comentários sobre o tema.
  • Importância de estar sempre atualizado e em aprendizado contínuo na carreira.