मानव संसाधन प्रबंधन (HRM)
परिचय
- बिजनेस की सफलता के लिए स्किल्ड इंप्लॉइज का होना आवश्यक है।
- HRM की प्रक्रिया में मानव संसाधनों का प्रबंधन करना शामिल है।
- HRM शब्द का पहला उपयोग 1960 में हुआ।
HRM की परिभाषा
- Human Resource Management (HRM): यह प्रक्रिया है जिसमें कर्मचारियों का प्रबंधन करके उनकी परफॉर्मेंस को बेहतर किया जाता है।
- इसमें शामिल होते हैं:
- कर्मचारी भर्ती
- प्रशिक्षण
- प्रोत्साहन
- नौकरी का विश्लेषण
HRM के कार्य
- HRM का कार्य:
- कर्मचारी चयन और नियुक्ति
- अभिविन्यास और प्रशिक्षण
- प्रदर्शन की प्रशंसा
- पारिश्रमिक और लाभ का प्रबंधन
- सुरक्षा सुनिश्चित करना
- ट्रेड यूनियनों के साथ संबंध बनाए रखना
HRM का महत्व
- उत्पादन में मानव मन और प्रयास शामिल होते हैं।
- किसी भी निर्माण के लिए मानव संसाधन आवश्यक हैं।
- संगठनों को स्किल्ड और सक्षम कर्मचारियों की आवश्यकता होती है।
HRM के घटक
- HRM का मतलब है कि स्किल्ड वर्कफोर्स का सही उपयोग किया जाए।
- HRM कर्मचारियों और संगठन के लक्ष्यों को एक साथ लाता है।
- मानव संसाधन प्रबंधन के फंक्शन में शामिल हैं:
- मानव संसाधन योजना
- नौकरी का विश्लेषण
- भर्ती और साक्षात्कार
- कर्मचारियों की भलाई
HRM में भूमिका
- HRM में विभिन्न संगठनात्मक आकार के अनुसार विभाग हो सकते हैं।
- बड़े संगठनों में विशेष भूमिकाएँ होती हैं जैसे:
- भर्तीकर्ता
- लाभ विशेषज्ञ
- प्रतिभा प्रबंधन विशेषज्ञ
HRM के कार्यों के प्रकार
- प्रबंधकीय कार्य: योजना, आयोजन, निर्देशन और नियंत्रण।
- ऑपरेटिव कार्य: प्रोक्योरमेंट, विकास, पारिश्रमिक, और मोटिवेशन।
HRM में जिम्मेदारी
- एचआर मैनेजर को HRM के सभी कार्यों का ध्यान रखना होता है।
- मुख्य जिम्मेदारियाँ:
- कॉर्पोरेट संस्कृति का विकास
- भर्ती और प्रतिभा प्रबंधन
- प्रदर्शन प्रबंधन
- श्रम कानून का पालन
HRM में संभावित गलतियाँ
- गलत व्यक्ति की भर्ती करना
- कर्मचारियों की प्रदर्शन में कमी
- समय की बर्बादी
- उचित प्रशिक्षण का अभाव
निष्कर्ष
- HRM किसी भी संगठन के सुचारु संचालन के लिए अत्यंत महत्वपूर्ण है।
- HRM में प्रभावी प्रबंधन से संगठन की वृद्धि में मदद मिलती है।
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