बिजनस चाहे जो भी हो उसमें लोगों का होना बहुती सरूरी होता है। और बिजनस की सक्सिस के लिए जरूरी है कि स्किल्ड इंप्लॉइज उस ओर्गिनाइजेशन या बिजनस से जुड़े रहें। और इस प्रोसेस को सक्सिसफुली रन करने का काम ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट यानि की HR कहलाता है। वैसे हम सब अकसर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट जैसे शब्द सुनते रहते हैं। लेकिन ये ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट है क्या? इसके बारे में शायद हम में से किसी ने जादा नहीं सोचा है। तो कोई बात नहीं, हम इसके बारे में अब सोच लेते हैं, बात कर लेते हैं और जान लेते हैं कि आखिर ये है क्या? Human Resources, इस शब्द का यूज किसी कंपनी या ओर्गेनाइजेशन में काम कर रहे हैं लोगों के लिए किया जाता है. ये वर्ट सबसे पहले 1960 में यूज किया गया था जब लेबर रिलेशन्स की वैल्यू को समझा जाने लगा और मोटिवेशन और और्गेनाइजेशनल बिहेवियर की इंपोर्टिंस को कंसिडर किया गया। Human Resource Management यानि HRM का परपर्स बिजनस में एमप्लॉइज को मैनेज करके बहतर पुपॉर्मेंस अच्छीब करना होता है और इसके लिए HRM बिजनस के लिए एमप्लॉइज हायर करते समय ये ध्यान रखता है कि वो कंपनी कल्चर के लिए सूटेबल हो दम्बे टाइम तक कंपनी से यानि HRM वो प्रोसेस है जिसके अंडर Hiring, Firing, Training और Employees को मोटिवेट करना शामिल होता है। अब ये HRM इतना Important क्यों होता है, इसे HRM क्यों कहा जाता है, और ऐसे कई सारे सवालों के जवाब आपको वीडियो में आगे मिलने वाले हैं। इसलिए इस वीडियो को लास्ट तक जरूर से देखिए। HRM यानि Human Resource Management एक ऐसा प्रोसेस है जिसमें Employees का Recruitment, Selection, Orientation, Training and Development, Employees की Performance को Appreciate करना, Compensation Decide करना, Benefits Provide कराना, Employees को Motivate करना, Employees की Safety को Ensure करना और Employees और उनकी Trade Unions के साथ Proper Relations Maintain करना शामिल होता है। एक Organization में Human Resource Management ऐसा Department होता है जो Employees से जुड़ी सभी Aspects को Handle करता है। इस Department की Functions में Human Resource Planning, Job Analysis Conduct करना, Recruitment, Job Interview Conduct करना, Human Resources का Selection, Orientation, Training, Career Planning, Quality of Work Life, Employee Discipline, Auditing, Employees Welfare और Communication जैसे फंक्शन्स शामिल होते हैं। अच्छा ये सब तो ठीक है लेकिन ये HRM इतना Important क्यों होता है। अगर ये सवाल आपके बिमन में आता है तो आपको ये पता होना चाहिए कि किसी भी तरह के प्रोडक्शन में, प्रोडक्ट या सर्विस के फॉर्मेशन में human mind और efforts शामिल होते हैं और लोगों के बिना कोई production possible नहीं होता है। यानि किसी भी तरह के construction के लिए human being fundamental resource होते हैं इसलिए तो हर organization ऐसी skilled और capable लोगों को अपनी team में शामिल करना चाहती है। ताकि वो organization ऐसे human resources के जरीए best perform कर सके हम्, तो ये बात बिलकुल सही है लेकिन इसे human resource management क्यों कहा जाता है आईए, ये भी जान लेते हैं तो देखिए इस term में human का मतलब किसी organization के skilled workforce से है resource का मतलब limited availability और management का मतलब होता है ऐसे limited resources का best use कैसे किया जाए ताकि organization के goals और objective को पूरा किया जा सके और इस तरह इन तीनों words को मिला करके human resource management बनता है। और इसका मतलब होता है कि organization के available skilled workforce का proper utilization करना, ताकि organization के goals को achieve किया जा सके। HRM employees और organization दोनों को same platform पर लाता है ताकि एक ही समय पर, organization और individual दोनों के goals मिल सके। और फिर किसी भी organization के most important asset उसके employees ही हुआ करते हैं। इसलिए मैनेज्मेंट की ये जबमेधारी होती है कि इस human resource को सही तरीके से मैनेज करें। HR department हर organization में different size का हो सकता है। Small organizations के लिए एक small department हो सकता है जबकि large organizations में ये department काफी बड़ा हो सकता है। जिसमें जाधर specialized roles हो सकते हैं जैसे recruiting, immigration, talent management, benefits और compensation एसिट्रा। एक्जांपल के लिए Amazon जैसी लार्ज कंपनी में बहुत सी Specialized HR पोजीशन्स हैं जैसे HR Manager, HR Assistant, HR Business Partner, Recruiter, Recruiting Coordinator, Sourcer, Recruiting Manager, Immigration Specialist, Compensation Specialist, Benefits Specialist, Talent Management Specialist और HR Analytics Specialist तो चली अब ये भी जान लीजिए कि Human Resource Management के Functions दो टाइप के होते हैं Managerial Functions फिर और ऑपरेटिव फंक्शन्स मैनेजीरियल फंक्शन में आते हैं प्लानिंग और गनाइजिंग स्टाफिंग डिरेक्शन और कंट्रोलिंग जबकि ऑपरेटिव फंक्शन में शामिल होते हैं प्रोक्यूरमेंट डिवलपमेंट कंपन्सेशन मेंटिनेंस मोटिवेशन और इंटीग्रेशन ओके लेकिन ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट के लिए ज़म्मदार कौन होता है तो एचारे अपने डेडिकेटेड Resource Officer या Manager इसके लिए responsible होते हैं और HR Director वो Top Level Manager होता है जो सभी Human Resource Activities और Policies के Administration के लिए responsible होता है और एक Human Resource Manager की Primary Responsibilities क्या होती हैं? आए जानते हैं Corporate Culture, Plans और Policies की Detailed Knowledge डेवलब करना Consultant की तरह Act करना Employees Recruitment करना Talent Management और Workforce Management करना compensation and benefits को handle करना, performance management करना, employee engagement, training or development करना, team building करना, labor law को ध्यान में रखते हुए काम करना, employees से clear and open communication रखना, company की strategy formulation में actively involved रहना और human resources areas की problems का पता लगा कर, suitable solution provide कराना, तो ऐसी बहुत सारी responsibilities होती हैं और अगर एक human resource manager को human resource management की सही knowledge ना हो, तो उससे कौन-कौन से mistakes हो सकती हैं?
आए जानते हैं. जॉब के लिए wrong person को hire कर लेना, employees की performance अच्छी नहीं होना, useless interview में time waste होना, employees को salary objections होना और employees को proper training नहीं दे पाने जैसी धेर सारी छोटी बड़ी problems जो सीधे company की growth को affect करेगी. ऐसी बहुत सारी mistakes होना possible है, अगर human resource management सही तरह से काम नहीं करे और managers को इसकी proper knowledge ना हो. तो दोस्तो अब आप ये तो जान ही गए होंगे कि एक औरगनाइजेशन के स्मूथ फंक्षन के लिए HRM कितना जादा इंपोर्टेंट होता है और इसमें मैनेजर का कितना मेजर रोल होता है। इसके लावा आपने इस वीडियो में HRM का मिनिंग और उसका परपस भी समझ लिया है इसलिए हम उम्मीद करते हैं कि अब HRM से जोड़े आपके सवालों की जवाब आपको मिल गए होंगे। वैसे अभी भी कोई सवाल है जो आपके दिमाग में चल रहा है तो प्लीज उसे लिख भेजिये हम कोशिश करेंगे जल्द से जल्द उस सवाल का जवाब लाने की वीडियो के थूँ आप तक पहुंचाने की तब तक के लिए आगी भी ऐसे वीडियोस के लिए ऐसी ज़नकार