Lutte contre le chômage

Contexte Historique

1970s : Début de la lutte significative contre le chômage de masse
Changement de mentalité : De "protéger du chômage" (Giscard) à une responsabilité individuelle (Macron)

Différence entre travail et emploi
- Travail : activité humaine produisant biens/services
- Emploi : activité rémunérée avec protection sociale
Théories classiques : Le salaire s’ajuste selon l’offre et la demande, chômage considéré volontaire
Théories contemporaines : Besoin d'actualisations

Keynes (1929) : Chômage involontaire lié à l’activité économique
- Corrélation PIB et emploi
- Chômage conjoncturel : dû à des fluctuations économiques
Loi d'O'Koon : Corrélation entre PIB et chômage n’est pas constante

Appariement
- Problème de correspondance entre offres d'emplois et qualifications des travailleurs
- Pénurie dans certains secteurs malgré des emplois vacants
Asymétrie d’information
- Employeurs ne peuvent pas évaluer efficacement la productivité des candidats
- Salaire d’efficience : Salaire supérieur pour attirer de bons candidats, augmente le chômage
Rigidité institutionnelle
- Salaire minimum empêche l’ajustement automatique du marché
- Protection forte des emplois perçue comme un frein pour l’embauche

Keynes : Soutien des ménages et entreprises pour relancer l’activité économique

Cotisations sociales : Réductions pour les bas salaires, malgré un coût fiscal important

Résolution des problèmes d’appariement
- Orientation des formations vers les secteurs en pénurie

Flexibilité quantitative : Contrats flexibles, heures supplémentaires, contrats précaires
Flexibilité fonctionnelle : Formation des travailleurs pour une plus grande polyvalence
Flexi-sécurité : Modèle danois combinant flexibilité pour les employeurs et protections pour les employés
- Expériences mitigées en France